Nya asbestregler 2025: det här behöver arbetsgivaren kunna visa

De ändrade reglerna om asbest trädde i kraft den 19 december 2025. För en arbetsgivare betyder det inte bara att utbilda rätt personer. Verksamheten behöver också kunna visa att rätt kunskap, tillstånd och arbetsförberedelser fanns när ett konkret arbete påbörjades.

Den praktiska frågan är därför inte enbart har vi ett dokument? utan gällde dokumentet för den här personen, på det här jobbet, vid just den här tidpunkten?

Det viktigaste i korthet

• Personer som kan exponeras för asbest behöver rätt utbildning för sin uppgift.
• Särskild utbildning för arbete med asbest behöver repeteras minst vart femte år.
• Arbetsgivaren behöver kunna uppvisa utbildningsbevis.
• Avsaknad av giltigt utbildningsbevis kan leda till sanktionsavgift.
• Tillståndspliktigt arbete behöver planeras, anmälas och genomföras med rätt skyddsåtgärder.

Det här är en förenklad verksamhetsöversikt, inte juridisk rådgivning. Utgå alltid från den aktuella föreskriften och Arbetsmiljöverkets vägledning för ert arbete.

Ett utbildningsregister räcker inte ensamt

Ett centralt register är en bra början. Men innan jobbet börjar behöver arbetsledaren också veta:

1. Vilken typ av asbestarbete ska utföras?
2. Vilken utbildningsnivå kräver uppgiften?
3. Är beviset fortfarande giltigt på planerat startdatum?
4. Är personen faktiskt planerad på jobbet?
5. Finns övriga förutsättningar, exempelvis tjänstbarhetsintyg, när det krävs?

Om kontrollen görs manuellt i flera kalkylblad uppstår ett glapp mellan personalregistret och verkligheten på arbetsplatsen. Ett bevis kan vara uppladdat men utgånget. En ny person kan ha lagts till efter att arbetsberedningen godkändes. Starttiden kan ha flyttats förbi en giltighetstid.

Dokumentera själva startbeskedet

Det säkraste arbetssättet är att behandla start som ett uttryckligt besked. Beskedet ska bygga på dagens fakta och visa:

• vilket jobb och arbetsområde kontrollen avsåg,
• vilka personer som ingick i besättningen,
• vilka bevis och tillstånd som kontrollerades,
• vem som svarade och signerade,
• vilka frågor som stoppade eller villkorade starten,
• vilken regelversion som användes,
• när beskedet lämnades.

Ett grönt besked ska inte vara permanent. Ändras besättningen, metoden eller förutsättningarna behöver kontrollen kunna köras om.

Bygg en spårbar beviskedja

Vid en intern uppföljning eller inspektion ska det gå att följa händelserna utan att rekonstruera dem från e-post och mappar. En sammanhållen beviskedja kan exempelvis innehålla arbetsberedning, anmälan, foton, mätvärden, signeringar, utbildningsbevis, avvikelser och det beräknade startbeskedet.

Det viktiga är sambandet mellan delarna. Ett foto utan jobb, tid och ansvarig är svagare än ett foto som ingår i en tidsstämplad kontroll. Samma sak gäller ett utbildningsbevis som inte går att knyta till den person och arbetsuppgift som kontrollerades.

En praktisk kontroll före varje start

En fungerande startkontroll kan hållas kort om grundregistret är i ordning:

1. Bekräfta plats, material och arbetsmetod.
2. Bekräfta att tillstånd och anmälan finns där de krävs.
3. Matcha dagens besättning mot utbildning och övriga personkrav.
4. Kontrollera att arbetsområdet och skyddsåtgärderna är förberedda.
5. Dokumentera mätning, foto eller signering som återstår på plats.
6. Beräkna startbeskedet och namnge varje blockerande åtgärd.
7. Spara svar, utfall och regelversion tillsammans.

Målet är inte mer administration. Målet är att rätt kontroll ska ske vid rätt tidpunkt — och att verksamheten kan visa det i efterhand.

Läs originalkällan

Läs alltid Arbetsmiljöverkets information om asbest och kontrollera vilka bestämmelser som gäller för just er verksamhet.